Contrat collectif de prévoyance collective

Le contrat collectif et l'assurance prévoyance sont des éléments essentiels de la protection sociale complémentaire. Ils comprennent l'ensemble des dispositifs destinés à compléter les prestations du régime de base de la Sécurité sociale en matière de retraite, de chômage, de couverture maladie, d'arrêt de travail et de décès. On parle généralement de contrat collectif, de prévoyance collective ou d'assurance collective lorsque l'on met en place des solutions de protection financière pour prévenir des situations difficiles de vie.

En d'autres termes, le contrat collectif couvre 2 grands domaines de risques :
- les risques liés au décès, à l’incapacité et à l’invalidité, interrompant ou suspendant totalement l’activité professionnelle et de fait les revenus de l’assuré.
- les frais médicaux générés lors d’une hospitalisation, de consultations, d’analyses…

Une prévoyance collective est souvent complétée par une mutuelle de groupe - santé collective. Il existe également des solutions pour la gestion de patrimoine de dirigeants et d’équipes dirigeantes.

Mettre en place un régime de prévoyance collective par l'intermédiaire d'un contrat collectif est une opération lourde : il faut choisir le type de contrat, l'assureur, les garanties et la procédure adéquate. De plus, la signature d’un contrat collectif passe dans la plupart des cas par une négociation avec les organisations syndicales.

Les assurances prévoyance sont des gages de sérénité pour employés et employeurs. Elles répondent à des obligations légales mais permettent aussi une fidélisation des salariés qui attachent de plus en plus d’importance à un contrat collectif pour protéger leur foyer en cas de besoin.

Pour l'employeur, la prévoyance collective est un levier supplémentaire dans le système de rémunération qui permet d’attirer, motiver et fidéliser ses collaborateurs.

C’est pour ces raisons qu' en souscrivant à une assurance prévoyance collective avec un contrat collectif de qualité, vous assurez vos salariés contre les aléas de la vie, mais aussi votre entreprise en matière de couverture décès, d’arrêt de travail, d’hospitalisation et d’invalidité.

Vous rendez également votre entreprise plus attractive en termes de recrutement.

Il est donc capital de faire appel à un prestataire ayant une expertise avérée qui saura, après audit, trouver un contrat collectif adapté en adéquation avec les besoins de votre entreprise.

Pour effectuer un choix, il est conseillé de prendre en compte dans l'ordre :
- les prestations offertes
- les tarifs
- les conditions de révision des taux
- le niveau des frais de gestion
- la nature de l'organisme (compagnie d'assurances, mutuelle, institution de prévoyance)
- la taille du prestataire

Comment choisir le bon assureur ?
- Le contrat collectif est assez complexe, il faut donc des compétences techniques pointues pour pouvoir conseiller des entreprises
- Vous aurez également besoin d'un assureur disponible et réactif en cas de sinistre qui soit dimensionné en termes de personnel pour gérer l'administratif mais aussi pour défendre votre dossier auprès de la compagnie et des différents intervenants (experts, etc...)

Pour alléger vos charges et améliorer votre structure de coût, vous pouvez également faire appel à un expert en optimisation de contrats d'assurances professionnelles ou à un consultant spécialisé dans l'optimisation de la rémunération.

Faire une demande de devis en ligne sur www.needeo.com pour un contrat collectif ou une prévoyance collective c'est la certitude d'être contacté dans les 48H par un vrai professionnel de l'assurance collective, sélectionné rigoureusement par Needeo. Ce prestataire sérieux et fiable s'est engagé à respecter la charte qualité de Needeo, véritable gage de professionnalisme. Chaque partenaire est trié sur le volet car Needeo a un seul objectif : vous faire gagner du temps...et donc de l'argent !