Négociations collectives

Les négociations collectives concernent l’ensemble des discussions entre les organisations syndicales et l’employeur.

Si vous souhaitez conserver une entreprise performante et la paix sociale, c'est un moment clé à bien négocier.

Elles peuvent porter sur tout type de thème qui concerne le salarié au sein de l'entreprise :

• Aménagement du temps de travail
• Compte épargne temps
• Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
• Participation
• Intéressement
• Egalité Homme - Femme
• Emploi des séniors
• Risques psycho-sociaux, gestion du stress au travail
• Emploi des handicapés
• Prévoyance, mutuelle
• Rémunération
• Licenciement économique collectif
• PSE (Plan de Sauvegarde des Emplois)
• Mise en place des IRP (DP, CE, CHSCT...)

La plupart de ces thèmes sont généralement abordés lors de la négociation annuelle obligatoire (N.A.O.)

Il est possible de négocier des accords dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, même dans celles dépourvues de délégués syndicaux (DS).

Un accord d'entreprise ou d'établissement est souvent plus près du terrain, de la culture de votre entreprise et par là même plus facilement applicable qu'un accord conventionnel. C'est également un outil de gestion personnalisé qui contribue à un bon climat social.

Sachez que pour mener à bien les négociations collectives, il vous faudra de la méthode, une bonne capacité à négocier et surtout bien connaître le cadre juridique qui entoure le fonctionnement avec des organisations syndicales.

Les étapes de mise en oeuvre sont les suivantes :

- convocation par l'employeur
- remise des informations nécessaires à la négociation
- fixation du calendrier des réunions
- consultation du C.E. si le thème de l'accord intervient dans les domaines de sa compétence (ex : participation, intéressement...)
- signature et notification de l'accord (ex : dépôt auprès de la DIRECCTE)
- mise en application de l'accord

Que ce soit pour la mise en place d'un accord collectif, la renégociation ou la dénonciation d'un accord, Needeo a sélectionné pour vous des DRH experts (anciens DRH de grands groupes) ayant à la fois une excellente connaissance du code du travail, des capacités de négociation éprouvées et une expérience forte sur tous les sujets de la fonction RH. Ils sauront vous aider à gérer tout type de négociations collectives.

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