Cabinet de recrutement, chasseur de tête

Aujourd’hui, plus d’un recrutement sur cinq se fait par le biais d’un cabinet de recrutement.
Pour une PME, trouver le profil idéal reste un véritable parcours du combattant car elle ne dispose pas en interne des structures adaptées pour recruter.
Pour un grand groupe, il s’agit souvent de chasser des prétendants à des postes stratégiques.

Pourquoi passe t’on par un cabinet de recrutement ?

Pour trouver rapidement la perle rare…

Gagner du temps : il ne faut pas négliger le temps que le dirigeant devra dégager s’il souhaite opérer lui-même son recrutement. Ce temps précieux ne sera pas consacré à l’entreprise avec le risque d’avoir des effets négatifs sur la production et la relation commerciale. De la même manière, s’il s’agit d’un remplacement de poste ou d’une création pour développer une activité, chaque jour de perdu a un impact direct sur les performances de l’entreprise, que ce soit en termes de chiffre d’affaires ou de productivité.

Être accompagné à toutes les étapes de ce projet : le cabinet de conseil ajustera sa prestation aux besoins de l’entreprise qui peuvent s’étendre de l’aide à la définition du poste en passant par la rédaction du profil recherché, jusqu’à la présentation du candidat idéal. Il peut aussi assister le dirigeant lors des négociations d’embauche.

Trouver LA personne la mieux adaptée au poste : les cabinets spécialisés savent où et comment aller dénicher des talents. C’est leur métier. Leur connaissance des réseaux et filières de recrutement permettent d’être à l’affut des opportunités, qu’il s’agisse de personnes en recherche d’emploi  ou de personnes en poste.  Ils sont capables d’aller chercher un meilleur candidat dans des délais plus courts.

Les cabinets de recrutement peuvent être généralistes ou spécialisés dans certains domaines d’intervention, secteurs ou fonctions, ce qui leur permet de disposer de bases de données qualifiées et de développer une certaine expertise dans la sélection des profils recherchés.

Garantie de bonne fin : un conseil en recrutement offre toujours une garantie dite de bonne fin qui consiste à reprendre gratuitement la mission si le candidat quitte l'entreprise pendant la durée de la garantie.

Voici les raisons pour lesquelles le recrutement est de plus en plus confié en totalité ou en partie à des cabinets de conseil dont c’est le métier.

Combien coûte la prestation d’un cabinet de recrutement ?

La facturation peut être forfaitaire mais pour certaines missions elle sera calculée selon un pourcentage de la rémunération annuelle proposée au candidat.

Les qualités que vous devez trouver chez un spécialiste du recrutement ?

La puissance et la qualité de ses réseaux, sa capacité à les mobiliser, sa capacité à détecter les potentiels, sa capacité de négociation et de communication pour « vendre le poste » auprès des candidats, ses qualités humaines.

La taille du cabinet n’est pas rédhibitoire, seule est importante sa capacité à vous apporter un candidat de qualité dans les délais souhaités.

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