Optimisation rémunération / salaires

Améliorer sa trésorerie, améliorer sa pression fiscale, améliorer ses résultats, améliorer la satisfaction des salariés, les raisons sont nombreuses pour mettre en place une politique de rémunération qui soit efficace et optimisée.

Cependant, qu'elle soit individuelle ou collective, la rémunération est un sujet complexe et les leviers disponibles pour l'optimiser sont nombreux.

3 aspects sont à regarder dans le choix des solutions :

- le type de rémunération
- le taux de charge associé (que ce soit au niveau employeur ou au niveau salarié)
- la fiscalité associé (que ce soit au niveau employeur ou au niveau salarié)

Sans oublier la stratégie de l'entreprise qui va guider la politique de rémunération globale.

Les choix à réaliser sont donc complexes car de nombreux paramètres sont à prendre en compte, ils sont volatiles (les taux de charges évoluent souvent, les lois aussi) et le risque de se tromper peut avoir des conséquences non négligeables sur la trésorerie de l'entreprise.

Dans le cas de TPE ou de PME, il est également important de prendre en compte le patrimoine du dirigeant pour optimiser de manière isolée sa rémunération au sein de l'entreprise. 

Un audit de votre système de rémunération vous aidera à mieux cerner les enjeux et les possibilités d'optimisations financières (économies envisageables), donc l'amélioration potentielle des performances de votre entreprise.

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