Formation management d'équipe

Le mot management, est une déclinaison du verbe Anglais « to manage » qui signifie se débrouiller, réussir. Mais son origine est Française et latine et provient du mot « ménage ». La racine latine de ce mot « Manus » (main) renvoie à l’idée de pouvoir et d’autorité. Le management s’applique dans de nombreux champs d’activités comme la mise en œuvre d’un projet, le sport, la gestion de crise, etc... il se situe au carrefour de nombreuses disciplines scientifiques, sociologiques, psychologiques et bien sûr économiques.

Aujourd’hui, les entreprises intègrent la responsabilité sociale (RSE) au sein de leur écosystème. Le stress et les tensions sont de plus en plus mal vécus par les salariés qui sont amenés à s’interroger sur le sens de leur activité au sein de l’entreprise. La motivation des salariés a forcément des impacts sur la performance globale.

D’ailleurs les entreprises ne s’y trompent pas puisqu’après le temps de la productivité et de la qualité, elles se préoccupent de la satisfaction de leurs  salariés.

Le manager est un vecteur important de la Direction Générale. Il doit déployer au sein de son équipe les décisions stratégiques. Même si ses compétences sont d’ordre technique, il doit travailler en mode transversal, piloter la performance de son activité, convaincre et manager son équipe.

Sa fonction d’expert, de responsable hiérarchique et de manager transversal seront la preuve d’une grande flexibilité au service de l’entreprise.

L’entreprise doit donc s’appuyer sur des managers affirmés dans leur fonction managériale capables de développer la cohésion indispensable au sein de leurs équipes, dans un climat de confiance, pour atteindre les objectifs  fixés.

La formation des managers est donc un enjeu majeur pour l’entreprise qui doit s’efforcer de leur donner tous les outils dont ils ont besoin afin qu’ils mènent à bien leur mission dans chacune de leur fonction :

• Le management de projet (animer son équipe projet, maitrise de la relation dimensionnelle dans la conduite de projet, gestion de projet,…)

• Le management des ressources humaines (animer et diriger une équipe, accompagner son équipe dans l’atteinte des objectifs, gestion des conflits, la négociation…)

Qu'il s'agisse d'un manager débutant ou d'un manager confirmé, être accompagné via un parcours de formation est un facteur clé de succès.

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